国产白丝娇喘喷水视频在线播放_韩国久久无码免费毛片_在线手机午夜黄色网_玖玖九在线热视频_五月丁香在线视频_caop国产91麻豆免费观看_欧美日韩人妻精品专区性色_久久精品国产亚洲av麻豆不卡_国产成人亚洲综合小说区_av无码中文字幕在线观看

新員工入職流程
一、目標:
1.幫助新員工盡快融入企業(yè),員工在融入階段形成的工作態(tài)度、工作習慣,為提高工作效率打下基礎。
2.向新員工介紹其工作內容、工作環(huán)境及相關同事,使其熟悉新環(huán)境,盡快進入工作角色;
3.在試用期內對新員工工作的跟進與評估,為轉正提供依據(jù)。

二、新員工入職流程圖:

三、新員工入職前
1.應聘人員的《錄用報告》由總經(jīng)理簽署后,綜合管理部負責通知員工報到。
2.新員工報到日,綜合管理部根據(jù)《新員工入職流程》為其辦理相關事項。
3.由其所在部門直接負責人確認其座位。
4.通知新員工報到時應提交:1寸彩照4張;畢業(yè)證書原件及復印件、學位證書原件及復印件、職稱證書、身份證原件及復印件、工商銀行卡復印件、原單位離職證明。
四、人力資源部辦理入職手續(xù)
1.填寫《員工登記表》。
2.按照《新員工入職流程》逐項辦理入職手續(xù)。
3.向新員工收集相關資料。
4.向新員工介紹公司情況及管理制度,使其具備基本公司工作知識。
5.安排新員工進行公司級安全培訓。
6.與新員工簽訂《勞動合同》。
7.帶新員工到部門,介紹給部門負責人。
8.更新員工通訊錄。
五、由部門辦理部分
1.綜合管理部帶新員工到部門后,由部門安排參觀,并介紹部門人員及其它部門相關人員。
2.由直接領導向新員工介紹其崗位職責與工作說明。
六、入職培訓
1.由綜合管理部定期組織新員工培訓,培訓內容包括:公司介紹、公司各項制度、業(yè)務基礎知識等。
2.不定期舉行由公司管理層進行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關系等方面的培訓。
七、轉正評估
1.新員工在試用期滿前,每月填寫《新員工試用期追蹤記錄表》(附件7)個人工作總結,由直接上級根據(jù)員工工作表現(xiàn)進行評價。
2.主管級以上管理人員、項目負責人轉正均須參加由綜合管理部組織的轉正述職,員工本人撰寫工作總結報告(word版),并制作述職PPT。部門負責人及相關領導、總經(jīng)理根據(jù)述職情況進行評價,填寫《管理人員轉正述職綜合評價表》(附件9)、《管理人員轉正述職答辯評分表》(附件10),評分達標者予以轉正。
3.新員工試用期滿前一周,由綜合管理部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行述職,由直接領導和相關業(yè)務部門領導對其進行評估。綜合管理部負責人確定最終意見。



綜合管理部
2017年4月21日

日韩内射少妇视频播放网站 | 久久精品人人爽人人爽 | 日韩丰满少妇无吗视频激情内射 | 久久久久国产精品免费免费 | 无码人妻久久久一二三69 | 中文字幕一区二区三区精华液 | 精品欧洲AV无码一区二区 | 极品少妇被猛的白浆直喷白浆 | 国产99久久久国产精品~~牛 | 国产高清www午色夜三级 | 日韩AV无码专区国产乱码 | 免费无码一区二区三区 | 国产一区二区精品久久岳√ | 大粗鸡巴久久久久久久久 | 少妇高清精品毛片在线视频 | 18禁止看的免费污网站 | 白虎娇喘视频网站啊啊啊在线 | 欧美一区三区三区高中清蜜桃 | 国产肉体XXXX裸体784大胆 | 亚洲人成影院在线观看网色 | 婷婷激情五月天综合网社区 | 国产又黄又爽胸又大免费视频 | 重口sm一区二区三区视频 | 国产精品成人精品久久久 | 日韩精品中文字幕成人无码 | 欧美一区二区三区在观看线 | 免费国产va在线观看视频 | 人妻中文字幕乱人伦在线 | 在线观看视频一区二区三区 | 内射一区二区精品视频在线观看 | 亚洲2019无码天堂 | 国产午夜无码精品免费看片 | 国产精品又黄又爽又色无遮挡软件 | 亚洲一区日韩高清中文字幕亚洲 | 久久精品人人做人人爽电影 | 97精品人人搡人妻人人玩 | 亚洲中文久久精品无码照片 | 在线看片av以及毛片 | 亚洲熟妇AV乱码在线观看 | 精品国产有码无码一区二区 | 一本大道无码人妻精品专区 |